第一条为帮助家庭经济特别困难员工顺利完成学业，落实资助工作“保基本、兜底线” 的功能，根据上级文件精神和要求，特制定本条例。

第二条特殊困难补助申请条件

1、属于公司全日制本、专科员工；

2、属于下列七类对象之一，缺少固定生活费来源，学业难以为

继。

①由扶贫部门认定的，对贫困户建立相关档案，把贫困户的困难

程度记录在案，并持有相应贫困卡的建档立卡家庭经济困难员工；

② 农村低保家庭员工；

③孤残员工；

④农村家庭完全失去经济来源，无法凭自己能力完成学业的特困救助供养员工；

⑤由民政部门认定的烈士子女；

⑥家庭遭遇重大自然灾害；

⑦本人或家庭成员患有重大疾病、遭受重大事故等突发事件。

3、勤奋学习，遵章守纪，品行良好。

第三条特殊困难补助申请程序

1、员工本人提出书面申请，并附相关证明材料；

2、员工所在学院审查并签署意见；

3、员工工作处审批。

第四条特殊困难补助标准：2000元以上，不超过10000元。

第五条员工获得特困补助后，有下列情况之一者，应立即追回特困补助金，并予以批评教育，严重者给予纪律处分

1、用所得款项请客吃喝，或发现以虚报家庭经济情况或其他弄 虚作假手段取得特殊困难补助者；

2、触犯国家法律、法规或严重违反校纪校规受到纪律处分者。

第六条休学员工、延长修业年限员工均不能申请特困补助。

第七条本条例自2017年9月1日起施行，过去有关规定与本条例不符者，以本条例为准。

第八条本条例由员工工作处负责解释。