第一条为加强员工勤工俭学活动的管理，充分发挥勤工俭学的育人功能，根据上级文件的规定，特制定本办法。

第二条本办法适用于zoty体育官方网站全日制本、专科员工。

第三条员工参加勤工俭学工作，不能影响学业任务的完成。每学期经补考后有2门以上（含2门）课程不及格的，或重修学分为10学分及以上的，原则上不允许参加勤工俭学工作。

第四条员工参加勤工俭学的工作时间，原则上每周不超过8小时，每月不超过40小时。

第五条员工勤工俭学工作由员工资助管理中心负责管理，协调全校的勤工俭学活动。具体履行下列职责：

1. 为用人部门推荐符合岗位要求的员工（在同等条件下，优先推荐和安排建档贫困生参加勤工俭学活动）；

2. 走访用人部门，了解员工勤工俭学工作情况；

3. 校内勤工俭学员工工资的造册管理。

第六条用人部门的职责

1.组织对参加本部门勤工俭学员工的岗前技能培训；

2.加强对参加本部门勤工俭学员工的教育管理；

3.保证勤工俭学员工工作量饱满，在无须继续设置勤工俭学岗位时及时向员工资助管理中心反馈信息。

第七条用人部门勤工俭学岗位的设置及申报

用人部门根据学校定编定岗实际情况，结合工作性质，可适当申报勤工俭学工作岗位。具体程序：由用人部门填写《校内勤工俭学岗位申报表》→用人部门主要负责人签字确认→主管校领导签字同意→报员工工作处审核并备查。

第八条员工参加勤工俭学活动的办理程序

1. 学校资助管理中心将勤工俭学岗位名称与数量分配至各学院；

2. 学院将勤工俭学岗位名称、用人条件、数量及条件张榜公布；

3. 经学院推荐，员工自愿到指定的勤工俭学岗位上岗。

第九条勤工俭学资金的管理

1. 勤工俭学补助金在学校员工奖、助资金中开支，统一归囗财务处管理；

2. 参与勤工俭学的员工，每月25日到30日将由用人部门及员工所在学院员工工作办公室盖章的《勤工俭学补助申报表》交学校员工资助管理中心，由学校员工资助管理中心汇总信息，按规定程序审批后按月发放到员工指定的银行卡中。

第十条本办法由员工工作处负责解释。